人力专业考研法律是一个值得考虑的选择， 具有一定的优势，但也存在一些需要考虑的因素。以下是一些具体的分析：

专业互补

人力资源管理专业的学生考研法律，可以互补两者的专业知识。法律专业的学习能够增强学生在处理劳动纠纷、规避劳务用工法律风险等方面的能力，从而提高在企业的不可替代性。

就业方向

法律硕士的就业方向非常广泛，包括律师、企业法务、行政执法机关政府部门等。对于人力资源岗位，法律背景也有助于更好地理解和应用相关法规，处理法律事务。

职业发展前景

法律专业在国内是一个控制布点的专业，就业前景较好。特别是在偏文科性质的人力资源和法律领域，就业前景较为乐观。

个人兴趣和职业规划

选择考研法律还需要考虑个人的兴趣和职业规划。如果对法律有浓厚的兴趣，并且希望在未来从事与法律相关的工作，那么跨考法律硕士是一个很好的选择。

实际应用

虽然人力资源管理专业的学生在本科阶段学习的法律知识可能不会立即应用到工作中，但硕士阶段的法律知识可以为他们提供更好的职业发展和处理复杂法律问题的能力。

考试难度

法律硕士对于非法律专业本科毕业生来说，考试难度相对较低，因为专业基础课和综合课实行全国联考，招生对象为非法律专业本科毕业生。

建议

提前准备：由于法律专业的专业知识要求较高，建议提前准备，系统学习法律知识。

结合兴趣：选择跨考法律硕士时，要结合个人的兴趣和职业规划，确保选择的专业符合自己的长期发展。

实践经验：在研究生阶段，可以通过实习、参与法律项目等方式，积累实际应用法律知识的实践经验。

综上所述，人力专业考研法律是一个有优势的选择，但需要结合个人情况和职业规划进行综合考虑。