造价工程师的入职流程通常包括以下几个步骤：

1. 提交简历和面试

求职者需要向招聘造价工程师的公司提交一份详细的个人简历。简历应包括教育背景、工作经验、专业技能和个人成就等信息。通过初步筛选后，求职者可能会接到面试邀请。在面试过程中，面试官会评估求职者的专业能力、沟通技巧以及是否符合公司的文化和价值观。

2. 背景调查

在确定求职者为合适人选后，公司可能会进行背景调查，以确认求职者提供的信息的真实性，并了解其过去的工作表现和人际关系等。这通常包括对求职者提供的推荐信、工作证明和学历证明的核实。

3. 发放录用通知

如果求职者通过了背景调查，公司会向其发放正式的录用通知书。录用通知书通常会包括职位名称、薪资福利、工作地点、报到日期等重要信息。

4. 签订劳动合同

在收到录用通知后，求职者需要与公司签订正式的劳动合同。合同中会详细列出双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、保险福利、违约责任等内容。

5. 办理入职手续

签订劳动合同后，求职者需要在人力资源部门办理入职手续。这通常包括填写员工信息表、提交身份证明和健康证明等文件，以及领取办公用品和工牌等。

6. 接受培训

为了尽快融入团队并开始工作，新入职的造价工程师通常需要接受一定的培训。培训内容可能包括公司文化、规章制度、工作流程、安全规范等方面。还可能包括针对具体项目的技术培训或现场实习。

7. 开始工作

完成入职培训后，新入职的造价工程师将正式开始工作。在工作中，他们需要遵循公司的规定和标准，与团队成员密切合作，确保项目按照预定的时间表和质量要求顺利进行。

8. 试用期评估

大多数公司会为新员工设定一个试用期，一般为三到六个月。在试用期内，公司会对新员工的表现进行评估，以确保他们能够胜任工作并符合公司的期望。如果评估结果满意，新员工将正式成为公司的全职员工。

9. 转正和职业发展

通过试用期评估后，造价工程师将成为公司的正式员工。此后，他们可以根据个人兴趣和能力，在公司内部寻求职业发展的机会，如晋升、转岗或参与更多的项目等。同时，公司也会为员工提供持续的职业发展支持，如培训、辅导和职业发展计划等。