要找到二级建造师的人才，可以采取以下几种途径：

招聘网站

利用各大招聘网站（如智联招聘、前程无忧、猎聘网等）进行搜索，根据地点、工作经验和专业技能等条件筛选出合适的候选人。这些网站通常会提供应聘者的联系方式，方便直接联系。

社交媒体和专业平台

在社交媒体平台（如linkedIn、Facebook、微信等）加入与建筑行业相关的专业群组和论坛，发布招聘信息，与潜在候选人直接互动和建立联系。

行业招聘会

参加行业招聘会，直接与潜在候选人面对面交流，了解他们的背景和经验，同时展示你的公司和项目情况。

个人推荐

通过朋友或同事的推荐来寻找二级建造师，这种基于信任的推荐往往能带来更可靠的结果。

培训机构合作

与建筑行业的培训机构建立合作关系，这些机构通常有大量的学员和毕业生，可能已经具备成为二级建造师的资格。

公司内部推荐

鼓励公司内部的员工推荐合适的候选人，员工可能知道哪些同事或前同事具备所需的技能和资格，内部推荐的成功率通常较高。

猎头服务

与专业的人才中介机构和猎头公司合作，他们有广泛的人才数据库和招聘经验，可以帮助寻找和筛选合适的二级建造师候选人。

行业刊物和网站

发布招聘广告或文章在建筑行业的刊物和网站上，吸引对行业发展感兴趣的人士。

校园招聘

与建筑和工程类专业的高校合作，参加校园招聘活动、职业展会和讲座，接触新毕业生和实习生。

专业组织和协会

加入建筑行业相关的专业组织和协会，参与会议、研讨会和培训活动，这些活动提供了与行业专业人士互动和交流的机会。

线上搜索

利用互联网进行搜索，在搜索引擎中输入“二级建造师招聘”或“二级建造师求职”等关键词，找到相关的招聘信息和求职者的简历。

人际关系网络

利用你的人际关系网络来寻找工作，向你的朋友、同事或者以前的导师询问是否有合适的职位推荐。

企业官网

关注你感兴趣的企业的官方网站，许多大型企业会在自己的官网上发布招聘信息。

政府部门

对于公共工程或者政府投资项目，政府部门也会定期发布招标公告和招聘信息，可以关注相关政府部门的公告。

个人品牌建设

通过建立个人品牌来增加自己的竞争力，例如撰写关于建筑行业的文章，分享专业知识和经验。

建议在选择招聘途径时，可以根据自身的需求和实际情况，多种途径同时进行，以提高找到合适候选人的概率。