总监理工程师职位无人报考的原因主要有以下几点：

招聘要求严格：

总监理工程师需要具备较高的学历、专业背景和执业经验，这些要求使得符合条件的应聘者数量减少。

综合能力要求高：

除了专业知识和技能外，总监理工程师还需要具备良好的沟通能力和团队管理能力，很多应聘者可能没有这方面的经验或学历背景。

工作压力大：

这是一个高压职位，需要应聘者具备较强的压力承受能力和工作耐性。一些应聘者可能担心自己的身体健康和工作质量能否达到公司的要求，因此不敢应聘。

工作地点不理想：

总监理工程师的工作地点往往在城市的城乡结合部或农村地区，这些地方交通不便、环境复杂，很多人可能不愿前往。

综上所述，总监理工程师职位之所以无人报考，主要是因为其较高的招聘标准和综合能力要求，以及工作压力和地点的不利因素。