监理工程师的加分制度通常是为了激励监理工程师在工程建设项目中表现出色，确保工程质量与安全，以及遵守相关规定和职业道德。以下是一些常见的加分项和规则：

工程获奖

市级奖项：如济南市安全文明工地、优质结构杯、“泉城杯”等，加5分。

省级奖项：如山东省安全文明示范工地/优良工地/示范小区等，加10分。

国家级奖项：如国优/鲁班奖，加20分。

公司表彰

在总监例会上获得正式表扬（书面文字记载），每表扬一次加0.5分，最多5分。

个人资质

具有本科及以上学历的人才，加30分。

具有相关工程经验的人才，加30分。

具有任职资格的人才，加50分。

无违反职业规范行为的人才，加10分。

其他加分

总监具有国家注册监理工程师资格，加1分；具有市政公用工程专业加1分。

总监人员年龄在30-55岁之间，加2分；其它年龄加1分。

总监人选具有高级工程师职称的，加2分；工程师职称加1分。

扣分与加分累计

加扣分均实行累计记分，但最高分不得高于100分，最低分不得低于0分。

奖金发放

95分以上，按总奖金的100%发放。

80~94分，按总奖金的85%发放。

60~79分，按总奖金的70%发放。

60分以下，不发放奖金。

请注意，以上信息可能因地区和具体实施细节而有所不同。加分制度旨在鼓励监理工程师提高工作质量，确保工程安全和合规性，同时激励他们不断提升个人专业技能和知识水平