专业监理工程师在当前监理行业中面临多方面的尴尬：

人才缺口与薪酬压力

由于严格的资格要求和职责，专业监理工程师人才缺口大，企业难以找到合适人选，有时只能通过提高薪酬吸引人才，但这并非根本解决之道。

工作量大与出差频繁

专业监理工程师的工作量极大，需要经常出差和驻地办公，这一点导致很多人不愿意从事这一职业，也加剧了人才流失问题。

职业发展受限

尽管监理职责重要，但在个人职业发展方面缺乏前景，有时工资和福利待遇不如承包商和开发商，使得一些监理工程师在步入中年后期选择离开。

实战经验不足

许多专业监理工程师缺乏实战经验，在实地施工中难以迅速解决实际问题，这在工作中造成一定程度的尴尬。

沟通不畅

建筑项目涉及人员复杂，行业众多，沟通难度较大。专业监理工程师在初期可能难以建立起足够的信任和合作关系，导致沟通效果不佳，遇到问题时容易产生尴尬。

面临各方压力

监理工程师需要不断检查时间节点和成本控制信息，一旦出现问题，容易受到建设单位和施工单位的压力，甚至面临职业形象的损害。

角色定位模糊

在一些情况下，建设单位事必躬亲，监理工作看似多余，导致监理工程师的角色定位模糊，工作难以开展。

期望与现实的落差

建设单位对监理的期望往往不切实际，认为监理只是到场签个字就行，这种期望与监理实际工作内容和职责不符，给监理工程师带来压力。

工作独立性受限

由于法律、标准规章的不同，监理工程师在开展监理工作时独立性无法保障，有时需要维护建设单位的利益，这使得监理工程师在工作中处于尴尬的境地。

综上所述，专业监理工程师在当前监理行业中面临多方面的尴尬，这些问题需要从行业层面、企业层面以及个人职业发展等多个角度进行改进和解决。