要招聘到合适的造价工程师，首先需要明确职位的具体要求，包括工作经验、教育背景、专业技能和个人素质等。接下来，可以通过以下途径进行招聘：

1. 发布招聘信息

在专业的招聘网站、行业论坛或者公司官方网站上发布详细的招聘信息，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇和工作地点等。同时，也可以利用社交媒体平台如微信、微博等进行推广。

2. 校园招聘

参加相关专业的校园招聘会，与高校合作，吸引即将毕业或刚毕业的学生加入。对于刚步入职场的新人，可以提供系统的培训和发展空间。

3. 内部推荐

鼓励员工推荐合适的人选，对于成功推荐的员工给予一定的奖励。内部推荐往往能更快地找到符合企业文化和价值观的候选人。

4. 猎头服务

与专业的猎头公司合作，让他们根据公司的需求寻找合适的候选人。猎头公司拥有广泛的人脉资源和行业经验，能够更精准地找到适合的人才。

5. 行业协会

联系相关的造价工程师协会或组织，了解行业内的人才状况，获取潜在候选人的信息。这些协会通常有会员数据库，可以从中筛选出符合要求的候选人。

6. 网络搜索

利用搜索引擎，查找具有相关工作经验的个人博客、专业论坛等，从中发现潜在的候选人。还可以通过linkedIn等专业社交网络平台寻找目标人选。

7. 面试选拔

对收到的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人进行面试。面试过程中，除了评估候选人的专业技能和经验外，还要考察其沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力等。

8. 背景调查

在确定最终人选之前，进行必要的背景调查，包括核实工作经历、教育背景以及是否有不良记录等。这有助于确保招聘到的人选是真实可靠的。

9. 提供竞争力薪酬和福利

为了吸引并留住优秀的造价工程师，公司应提供具有竞争力的薪酬和完善的福利制度。这包括基本工资、绩效奖金、社会保险、带薪休假等。

10. 培训和职业发展

为造价工程师提供持续的职业发展机会和培训支持，帮助他们提升技能，实现个人价值。这将有助于提高员工的满意度和忠诚度，降低人才流失率。

通过以上方法的综合运用，可以有效地招聘到合适的造价工程师。同时，公司还应持续关注行业动态，调整招聘策略，以适应不断变化的市场需求。