二级建造师的工资计划通常包括基本工资、绩效奖金、补贴和其他福利等组成部分。在填写工资计划时，需要明确每个部分的金额及其发放条件。以下是一些建议的填写内容：

基本工资

基本工资是员工的基本收入保障，一般按月发放。在填写时，应明确每月的基本工资数额，并确保该数额符合当地的最低工资标准以及行业薪酬水平。例如：

- 每月基本工资：

5000元

绩效奖金

绩效奖金是根据员工的工作表现和项目完成情况来发放的，旨在激励员工提高工作效率和质量。在填写时，应明确绩效奖金的计算方式、考核周期及发放时间。例如：

- 绩效奖金计算方式：

根据项目完成进度和公司业绩进行评定

- 考核周期：

每季度

- 发放时间：

考核结束后的一个月内

补贴

补贴是为了补偿员工在工作中的额外支出，如交通补贴、通讯补贴等。在填写时，应明确各类补贴的标准和发放条件。例如：

- 交通补贴：

每月200元

- 通讯补贴：

每月100元

其他福利

其他福利包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。在填写时，应明确各项福利的缴纳比例、基数及享受条件。例如：

- 社会保险：

按照法定比例缴纳，个人承担部分从工资中扣除

- 住房公积金：

按照法定比例缴纳，个人和公司各承担一半

- 年休假：

工作满一年后，每年可享受10天带薪年假

五、年终奖金

年终奖金是对员工一年工作的整体奖励，通常在年底发放。在填写时，应明确年终奖金的计算方式和发放时间。例如：

- 年终奖金计算方式：

根据个人年度绩效和公司利润进行评定

- 发放时间：

次年一月

六、其他注意事项

在填写工资计划时，还应考虑税收问题，确保所有收入都按规定缴纳个人所得税。同时，要确保工资计划的透明度和公平性，避免产生内部矛盾。还要关注行业薪酬动态，及时调整工资结构，以吸引和留住优秀人才。