不一样。

聘任高级职称后的企业在职人员，他们退休后的待遇计发，是与本人的实际缴费指数及其账户余额紧密挂钩的。即，评聘高级职称后本人的社保缴费基数，个人养老金账户储存额，必然会水涨船高，大幅度提升的，这种间接通过提高缴费指数，以及个人账户储存额的自然提高，一定会体现在退休后的养老待遇水平之中。

二.高级职称在机关事业单位挂钩。

在机关事业单位退休中人十年过渡期间，必须进行新、老计发办法相比较，而评聘高级职称后的退休待遇计发，是通过新、老计发办法的计算结果来实现的。比如，在按老办法计算时，是按照评聘高级职称后的基本工资作为计发基数，来计算退休人员的基本养老金的；在按照新办法，即按照中人过渡办法计算退休待遇时，是按照评聘的高级职称，来对应相应视同缴费指数表的规定，来具体套算视同缴费指数的。可以看出，在十年过渡期间，评聘高级职称后的机关事业单位退休中人，他们退休后的养老待遇水平，是与本人退前所评聘的专业技术职称，是紧密挂钩的。因此，评聘高级职称后的退休待遇水平，是立竿见影的，是水涨船高的。