光明电力的面试主要测试综合素质，具体涵盖以下方面：

1. 专业能力：面试官会询问与电力行业和光明电力公司业务相关的问题，以评估应聘者的专业知识和技能水平。

2. 职位匹配性：面试官会询问应聘者的工作经验和教育背景是否与所申请的职位相匹配，以确定应聘者是否具备胜任该职位的能力。

3. 综合分析能力：面试官会提供一些具体的案例或问题，要求应聘者进行分析和解决。这些问题可能涉及到电力行业的发展趋势、公司的战略规划、项目管理等方面，以测试应聘者的综合分析能力和解决问题的能力。

4. 沟通协调能力：面试官会观察应聘者的沟通能力和协调能力，包括语言表达、倾听和理解他人的能力，以及在团队中与他人合作的能力。

5. 语言表达能力：面试官会评估应聘者的语言表达能力，包括清晰、准确地表达自己的意思和观点的能力。

6. 社会实践经历：面试官会询问应聘者在过去的工作或社会实践中的表现和经历，以评估其实际工作能力和表现。

7. 形象气质：面试官还会注意应聘者的形象气质，包括着装、仪态、礼仪等方面，以评估其职业素养和个人素质。

此外，光明电力的面试通常采用结构化面试的方式，这种面试方式具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式活而不乱等特点，能够使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性，提高面试的效度和信度。

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