1. 对侍从展示真诚的关心和尊重。与侍从进行互动时，要以友善和真诚的态度对待他们，尊重他们的意见和感受。

2. 给予侍从足够的重视和关注。在做出重要决策或将侍从纳入重要任务中时，向他们征求意见并给予他们足够的权力和责任。

3. 提供侍从成长的机会。为侍从提供学习和发展的机会，包括参与培训、担任重要职务或任务，并给予适当的反馈和奖励。

4. 经常与侍从进行交流。与侍从进行定期的交流和会谈，倾听他们的想法和需求，并提供帮助和支持。

5. 对侍从给予奖励和认可。当侍从表现出色或完成重要任务时，及时给予奖励和公开表彰，以激励他们更加努力地工作。

6. 在适当的时候给予侍从私人空间和休息时间。了解侍从的个人需求和喜好，合理安排他们的工作和休息时间。

7. 构建和谐的工作环境。打造一个团结和谐、相互尊重的工作环境，让侍从感到舒适和满意。总之，增加侍从的好感需要建立在真诚关心和尊重的基础上，通过交流、奖励和提供成长机会等方式来激励和支持他们。