机械专业工资不高的原因可以从多个方面进行分析：

专业性不强，竞争能力弱

机械专业的毕业生在刚开始工作时，所做的工作专业性不强，竞争能力弱，任何一个受过短时间培训的人都可以做，因此工资较低。这个阶段是任何一个机械专业毕业生必须经历的一个过程，在这个过程中需要把自己所学习的知识与实践相结合提高自己。

子行业需求量的放缓

随着经济的逐渐成熟，机械行业的增长速度逐渐放缓，导致机械行业的工资水平受到影响。此外，机械行业的专业人才供大于求，许多机械行业从业者不得不降低自己的期望值，接受较低的工资水平。

专业知识更新换代较快

机械行业的新技术、新材料、新工艺的研发和应用是推动行业发展的关键，但这些新技术往往需要从业者不断学习和适应。这就使得机械行业从业者在知识更新方面投入了大量的时间和精力，从而影响了他们在工资方面的竞争力。

生产成本较高

机械产品的生产往往需要大量的原材料和人力成本。在激烈的市场竞争中，为了降低成本，许多企业不得不压缩生产成本，这使得机械行业从业者的工资水平难以提高。

行业利润较低

机械行业属于价值链的低端，整体利润率不高。在利润率较低的行业中，相关从业人员的工资水平自然难以提高。此外，机械行业往往被视为资本密集型产业，而非技术密集型产业，技术人员的地位相对较低，这也影响了他们的工资水平。

行业竞争激烈

机械行业竞争激烈，许多企业为了降低成本，提高竞争力，会采取各种措施，包括压缩员工工资。此外，机械行业存在大量的从业人员竞争有限的工作岗位，这也使得工资水平难以提高。

综上所述，机械专业工资不高的原因主要包括专业性不强、子行业需求量放缓、专业知识更新换代快、生产成本高、行业利润低以及行业竞争激烈等多方面因素。为了提高机械专业毕业生和从业者的工资水平，需要从提升专业技能、优化行业结构、加大人才培养和引进力度等方面入手。