安全工程师不被推荐的原因主要有以下几点：

工作性质与待遇问题

安全工作往往被视为生产活动的次要考虑，缺乏主动性和产品价值输出，需要消耗大量资金。

注册安全工程师的薪资待遇通常不高，特别是在中小企业中，专职安全员岗位稀缺，甚至没有安全员岗位。

市场竞争与职业发展

安全工程师市场上供大于求，竞争激烈，导致薪资水平相对较低。

安全工程师的职责范围较为狭窄，技能门槛较低，工作内容单一，缺乏挑战性和创新性，职业发展空间有限。

许多公司对于安全工程师的培训和发展投入不足，导致其技能无法得到充分提升。

行业认可度与支持

在一些企业老总的心中，安全员和注册安全工程师是不必要的，导致企业不支持甚至抵制注册安全工程师的推广。

注册安全工程师的发展受到很多阻力，特别是在安全生产法和地方安全生产条例的修订和制定过程中，很多企业代表不赞成推广注册安全工程师。

证书含金量与实用性

曾经的注安证书被认为用处不大，主要因为专业化程度不高，考试内容过于简单，不能适应不同行业的实际需求。

考试没有按照生产行业进行分专业考试，导致通过的人员不能适应特定行业的安全岗位，企业自然不会重视。

注册安全工程师的发展通道不畅通，缺乏相关政策的强力保障，制约了队伍的发展。

建议

尽管存在上述问题，但安全工程师职业的前景仍然被看好。随着法治观念的加强和以人为本的思想逐渐成为主流，安全管理将越来越正规化。注册安全工程师的社会地位和待遇在未来三到五年内有望达到不低于注册会计师、注册律师的水平。因此，对于有意从事安全工作的人来说，考取注册安全工程师证书仍然是一个值得考虑的选择。同时，建议在职人员积极提升自己的技能和能力，以适应不断变化的安全管理需求。