专业测试通常评估以下几方面的能力：

认知能力：

包括注意力、记忆力、观察力等，这些能力对于工作表现有重要影响。

语言表达能力：

衡量个体在工作中清晰、准确地传达信息的能力，包括书面和口头表达。

逻辑思维能力：

指个体运用逻辑规则和原理进行推理、分析和解决问题的能力。

团队协作能力：

评估个体在团队项目中的合作、沟通和领导能力。

创造性：

设想出富有创意甚至超常的手段来寻找缺陷。

追求完美：

力求完美，但在知道某些无法企及时，能够尽力接近目标。

判断准确：

对测试内容、时间和看到的问题是否是真正的缺陷要判断准确。

沟通能力：

能够与测试涉及的所有人进行有效沟通，知道如何策略和职业地处理问题。

说服能力：

善于清晰地表达观点，说明软件缺陷为何必须修复，并推进缺陷的修复。

提问能力：

勇于提出问题，有打破砂锅问到底的精神。

编程知识：

需要有一定的编程知识，可以帮助对软件开发过程有较深入的理解。

行业知识：

了解行业知识，能更好地了解软件的目的，有助于查找该领域软件的缺陷。

基础知识：

涵盖与职位相关的基本概念、原理和理论。

专业技能：

根据职位要求，测试可能会包含对应聘者实际操作技能的评估。

工作经验：

要求应聘者描述过去的工作经历，特别是与当前申请职位相关的经验。

问题解决能力：

评估应对工作中各种挑战的能力，包括分析复杂情况、提出创新解决方案及预测潜在问题。

团队合作与沟通技巧：

评估应聘者在团队合作中的表现。

职业道德与价值观：

某些专业领域强调道德规范和职业操守，测试可能会包括对应聘者职业道德和价值观的评估。

持续学习与适应能力：

评估应聘者如何保持知识更新和技能升级。

这些能力评估有助于了解个体在特定领域内的专业水平、工作表现和发展潜力。