管理人员工资发放通常遵循以下原则和步骤：

基本工资

根据当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和相关政策性补贴确定。

岗位工资

根据职务高低和岗位责任轻重确定。

对于行政人员，岗位工资是适用的。

工龄工资

根据员工为企业服务的年限长短确定，鼓励员工长期稳定工作。

年工龄工资通常根据工龄长短分段制定标准，例如，每增加一年工龄工资每月增加一定金额，但设有上限。

奖金（效益工资）

根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况和工作绩效考核结果确定。

管理人员的奖金通常与其业绩挂钩。

年薪制

年薪由基本年薪和效益薪金组成。

基本年薪按月预发，效益薪金根据综合经济效益增长率等因素确定。

工资支付

工资应以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，节假日或休息日应提前支付。

其他福利

包括社会保险、住房公积金、职工医疗互助等。

薪酬策略

合理制定薪酬策略，确保工资发放的公平性。

进行职位评价，根据公司不同职位的价值和贡献程度来制定薪酬水平。

个人所得税

工资发放前需扣除个人所得税。

工资通常通过银行转账形式发放给劳动者本人，且为税后工资。

管理人员工资的具体发放标准和方式可能因公司规模、行业、地区及公司内部政策而有所不同。这些信息可以帮助管理人员了解他们的收入构成和支付方式，以及可能受到的待遇差异。