专项培训学费与违约金的相关法律规定如下：

法律依据

根据《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

培训费用的范围

《劳动合同法实施条例》第16条明确了培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

违约金的支付

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

服务期的续延

若劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期，劳动合同应当续延至服务期满。双方另有约定的，从其约定。

建议

用人单位在提供专项培训并约定服务期时，应明确培训费用的具体构成，并确保违约金的数额不超过法律规定的上限。

劳动者在签订含有服务期条款的劳动合同时，应仔细阅读合同内容，了解违约金的具体数额和计算方式，以避免未来产生纠纷。

若劳动者因故需要提前终止服务期，应提前与用人单位协商，并按照规定支付相应的违约金。