教师考勤奖励机制的设计应当旨在激励教师遵守工作纪律，提高教学质量和出勤率。以下是一个详细的教师考勤奖励机制的建议：

一、考勤奖励机制

1. 全勤奖

月度全勤奖 ：每月30元，适用于全月无迟到、早退、病事假、旷工的教师。

学期全勤奖 ：每学期50元，适用于全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工的教师。

2. 签到奖

学期签到奖 ：每学期30元，适用于全学期坚持签到的教师。

3. 代课奖

代课金 ：每节课3元，适用于教导处安排教职工代课的情况。

4. 教学岗位考核奖

学期考核奖 ：每学期50元，根据服从学校安排、教学工作认真、出缺勤等方面进行考核，优秀者增加20%。

二、处罚机制

1. 迟到或早退

月度处罚 ：每月第三次起，每次扣5元；误课者，每误一节课扣10元。

学期处罚 ：每月迟到或早退累计达三次，取消当月出勤奖；累计达10次，取消学期考勤奖。

2. 病假和事假

病假处罚 ：每天扣5元，累计达两周以上取消本学期评先评优资格。

事假处罚 ：每天扣10元，累计达一周以上取消本学期评先评优资格。

旷工处罚 ：每次扣20元，累计达一天以上实行师德评比一票否决。

三、其他规定

1. 请假程序

请假需事先向分管领导或校长请假，并获得批准。

特殊情况需事先口头请假，回校后及时履行补假手续。

2. 签到要求

签到必须由本人签名，不得代签。

3. 特殊情况处理

如因特殊情况不能按时到校或需要提前离校，应事先向值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退。

四、总结

通过上述考勤奖励机制，可以有效地激励教师遵守工作纪律，提高教学质量和出勤率。同时，明确的处罚措施也能确保教师重视考勤，减少迟到、早退、病事假和旷工现象。建议学校根据自身实际情况，适当调整奖励金额和处罚标准，以确保制度的公平性和有效性。