高稳定薪酬模式是一种稳定性很强的薪酬模型，固定薪酬是薪酬结构的主要组成部分，浮动薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)。即薪酬中固定部分比例比较高，而浮动部分比较低。这种薪酬模型，员工的收入非常稳定，几乎不用努力就能获得全额的薪酬。虽然这种模式下的薪酬能够给员工带来很强的安全感，但也容易使员工滋生懒惰情绪。

高稳定薪酬模式与高弹性薪酬模式、调和型薪酬模式

高稳定薪酬模式与高弹性薪酬模式、调和型薪酬模式的比较

高弹性薪酬模型高稳定薪酬模型调和性薪酬模型特点绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例优点对员工的激励性很强，员工的薪酬完全依赖于其工作绩效的好坏员工收入波动很小，员工安全感很强对员工的既有激励性又有安全感缺点员工收入波动很大，员工缺乏安全感及保障缺乏激励功能，容易导致员工懒惰必须制定科学合理的薪酬系统