改变性培训是指那些改变员工本来已经具备的内容的培训，例如，员工知道如何操作机床，但是操作的方法有误，通过培训使他掌握正确的操作方法，这种培训就是改变性培训。

改变性培训的作用

改变性培训旨在改变部分员工不良的操作方法、工作方式和行为习惯，进行因员工转岗、轮岗而需要接受的新业务知识和技能水平的培训。

参考文献

刘福成主编.人力资源管理.中国财政经济出版社,2009.02.

刘帆，李前兵编.人力资源开发与管理.北京师范大学出版社,2006.8.