１、首先要明确劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

２、其次劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，注意保存好相关证据资料。

３、最后用人单位有《劳动合同法》第八十五条所规定的情形，可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。