1、首先应聘面试后，面试官要根据应聘者的表现进行一个简单的评价。

2、根据面试者的初试、面试等综合表现进行评判，分析是否符合公司的入职要求。

3、应聘面试后，分析出面试者符合公司录取要求，再和人力资源部协调安排好岗位，以及主要负责人等。

4、最后才是通知面试者，已经通过了面试，在几天之后可以上班，进入试用期。