第一，理解员工的价值观并帮助员工发现自己所具有的优势；

第二，最大可能帮助员工明确自己的职业定位；

第四，企业参与员工职业发展计划时还应遵循的其他原则：

1、企业可采用工作轮换、赋予更多责任等其他职业发展方式；

3、运用适当的节奏规划员工的职业发展；

4、在公司职位发生空缺时，优先考虑内部晋升。