病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资，期间需按标准病假工资支付病个工资。

另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补偿12个月工资。【法律依据】我国《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。