1、吸引人才：企业需要吸引有才华的员工加入，好的企业背景和成就是非常基础的吸引手段之一。

企业通过向求职者展示自己的发展历程、成功案例和业绩指标等，可以让求职者看到企业的实力和潜力，从而吸引他们加入。

2、建立公司声誉：企业需要维护自己的品牌形象和公司声誉，而在面试中向求职者展示自己的成功和成就，可以提高企业的知名度和信誉度，潜在的客户和合作伙伴也会更加信任和认可该企业。