压低工资陪跑是一种劳动力市场上的现象，主要指在竞争激烈的行业中，为了获得工作机会或保住岗位，员工主动给予雇主自己比其它员工更低的薪酬。

这些员工通常需要承担更大的工作量或工作压力，以换取雇主的工作机会或提高自己的工作效率和职场经验。