1、制定合理的工资政策：作为股东兼雇员，确保工资水平与市场行业相符，合理反映个人的工作贡献和职责。

可以参考同行业的薪资调查数据，平衡公司经济情况和员工的期望。

2、确定社保缴纳比例：根据国家和地区的法律法规，确定合理的社会保险缴纳比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。确保按时足额缴纳社保费用，以保障员工的权益。

3、分配合理的福利和奖金：除了工资和社保，可以考虑给予合理的福利和奖金，如年终奖、绩效奖金、股权激励等，根据员工的表现和公司的实际情况进行分配。这有助于激励员工积极工作和共同发展。