单位非法解除劳动合同的情形如下：

一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；

三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

【法律依据】

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；