方案一：直接向劳动仲裁委申请给付拖欠的薪资。

法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。方案二：以未及时足额发放工资为由，先向用人单位提出“解除劳动合同”，然后再向劳动仲裁委提出申请，申请内容1、给付拖欠的工资。

2、给付解除劳动合同补偿金。(补偿金标准按照实际情况要求)。方案三：向劳动监察大队举报用人单位拖欠工资，劳动监察大队会向用人单位出具《劳动保障监察行政处理决定书》要求用人单位于XX日之前支付拖欠的工资。如果用人单位收到《劳动保障监察行政处理决定书》后，依照决定书支付了工资，那样也就万事大吉了。如果用人单位没有按照决定书的内容按时足额支付工资，那么劳动者可以向用人单位发出《解除劳动关系通知》。然后向劳动仲裁委提出申请1、给付拖欠的工资。

2、按照拖欠工资金额100%标准给付赔偿金。

3、给付解除劳动合同补偿金。