在借鉴运用平衡计分卡和关键绩效指标基本原理基础上，《办法》围绕事务所收入规模、内部治理、资源、处理处罚4个方面，设计了9个指标，结合行业实际情况和对指标数据的现实准确度对每个指标赋予了不同权重，对事务所进行评价。