人力资源部门要根据员工的要求进行调研考察，考察部门的业务开展的情况，最近利润的增加情况。

有必要和员工进行沟通，让员工说出或写出需要加薪的原因。员工提出加薪肯定是有原因的，肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好。只要员工的要求是合理的，有益于公司发展，适当满足比压制需求要好。