（1）用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人； （2）签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）； （3）实际支付的工资不低于当地最低工资标准； （4）足额缴纳社保； 用人单位将相关资料提供给残疾人就业服务机构进行审核后，确定用人单位实际安排的残疾人就业人数，最终实际安排残疾人就业人数以残联审核结果为准。