HR三支柱模型是专家中心、人力资源业务伙伴和共享服务中心

英文简写分别是COE、HRBP和SSC通过业务整合和职能划分更好的服务公司

理论来源

HR三支柱模型是戴维·尤里奇1997年

理论的具体内容如下

1、共享服务中心：指把各个部门基础行政相关的工作统一处理

2、人力资源业务伙伴：指与各个业务部门的沟通协作方便输送人才