人力资源中领导如何领导？人力企业1第一，领导风格的确定。

2第二，领导行为的权变理论。

3第三，领导的情景理论。

4第四，12个权变因素。质量要求；承诺要求；领导者的信息；问题结构；承诺可能性；目标一致性；下属冲突的解决。