企业实际发放工资时，代扣的个人社保分为两种情况，一是企业先将员工应承担的社保部分代为 上缴 ，发放工资时再代扣（缴纳社保在先，代扣个人社保在后），属于企业暂付款，此时代扣的社保应计入“其他应收款”；二是企业发放工资时，先将个人承担社保部分代扣，然后再缴纳社保（先代扣，后缴纳），属于企业暂收款，此时代扣的社保应计入“其他应付款”。