所谓组织扁平化，就是通过破除公司自上而下的垂直高耸的结构，减少管理层次，增加 管理幅度 ，裁减 冗员 来建立一种紧凑的横向组织，达到使组织变得灵活，敏捷，富有柔性、创造性的目的。