管培生是指参加企业管培生计划的员工，一般情况下，管培生计划的培训周期为1-2年，具体转正时间则视企业情况而定。

在一些企业中，管培生需要通过一系列的考核和评估，包括业务能力、管理能力、沟通能力等方面，才能够转正。如果表现良好，达到企业的转正标准，一般会在管培生计划结束后正式成为企业的正式员工。需要注意的是，不同企业的管培生计划和转正标准有所不同，具体情况需要根据企业的规定来确定。