因工伤休息期间称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在企业按月支付。

法律知识

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这期间包括住院期间和出院后休养期间，工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

另外如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

如果工伤致残的达到一定等级还有伤残补助金、伤残津贴领取。

工伤治疗期间正常发放工资！

治疗期满可进行伤残等级鉴定，评定上相应的级别后，可由工伤保险按照级别赔付一次性伤残补助金。退休前无论何种原因离职，可向企业再申请一次性伤残就业补助金！