员工工伤无伤残等级，单位需要支付员工住院期间的陪护费用以及停工留薪期间的工资。

依据《社会保险法》

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

那要看是什么原因导致的伤残。

如果是交通事故或者人身损害造成的，构成伤残的可以要求赔偿残疾赔偿金和精神抚慰金。不构成伤残的要不到残疾赔偿金和精神抚慰金。其他赔偿项目都是一样的。

如果是工伤导致的而且已经认定了工伤，构成残疾的可以索要一次性伤残补助金。不构成残疾的就没有这个补助金。