我的经历就是问题中提到的情况，我来分享一下我的直观感受？之前自己是在一家国有企业工作（酒店）做财务工作（财务记账，总账）。离职前的最高岗位已经是主管级别，手下面管着有十来个人。唯一的缺点就是酒店的工资太低，还经常加班，做的事情很多很多，所以年初时候辞职，去了另一家的国有企业上班，但是面试时候只面试到了出纳岗位。因为新的公司不是酒店，行业不同，所以对于我们的要求也不同，我只能从底层重新做起。工作中，我发现岗位职位变低了，但是我的薪资待遇是在我之前酒店的三倍，各项福利都不少，（之前因为自己不是北京人，合同都不能与单位直接签，都是走的第三方派遣，也不给上公积金），事情也变的少了，之前经常加班到半夜一两点，现在几乎每天都能准时准点下班。另外行业不同，对于我来说，我能接触到其他不同的财务知识，也算是另外一种方式的收获。人际关系也没有之前单位那么复杂。所以，我认为，得看跳槽后福利待遇，得看企业文化，要了解这个企业的人员流失率，（流失率太高不建议跳）职位的高低可以通过后期自己的努力去争取。得具体了解公司的晋升机制，考评标准。就是需要对企业进行一个综合评价，在去决定自己要不要跳槽。

我感觉别看职位。看薪资，薪资是体现一个人的价值吧。

如果是薪资降了，那就要看看是否对自己有发展，如果有，我想经过一段时间，你肯定会迈进一个大台阶的，那薪资也会涨的。这样，对于自己的职业发展是有好处的，给自己一个大台阶。

还有就是你是否愿意去做这个事儿，如果不愿意，别勉强，你是个看面的人。不过，我就不说了。