员工要离职无非钱没到位，要么对以后的发展有限，要么真有事

头一种挽留还好说，如果工资确实不高，员工确实值得留，根据情况加点也无妨。

虽然可以招人顶替，但是留住人才更好，适当调节一下岗位，毕竟长时间做一种事，加上领导不怎么关心员工，走不走只是时间问题。