员工和公司签订的劳动合同是双方协商一致的结果，合同里关于工资待遇是最重要的内容之一。员工与公司协调确定的薪资水平即是入职后的工资收入。

如果合同注明试用期工资为转正后底薪的百分之八十，员工也签字认可了，那试用期期间的工资就只能是底薪的八折（在不低于当地劳动部门规定的最低收入之上）。

还要看合同中关于工资的构成，如明确工资有底薪，绩效工资，奖金等项目构成，底薪就是标注的数额，未分别构成的按月总收入计八折。