员工评语的写作，建议包含以下四个部分：

1.明确结论

首先应该明确该员工的表现，包括优点和不足之处，以及需要改进的方面。明确性强的开头有助于员工更好地了解自己的表现，比如：

“这位员工在工作中表现出色，值得肯定，但是仍有一些需要改进的地方。”

2.解释原因

接下来，需要解释表现的原因。这一部分重在说明员工表现的真正原因，以便员工更好的理解自己的表现，同时也可以为改进方向提供参考。比如：

“他在本月的销售中表现出色，主要由于他对产品的了解更深入，对客户需求的把握更准确。”

3.内容延伸

在前面解释了原因之后，需要对员工表现涉及到的相关内容进行延伸，以便员工更好地了解工作的重点和难点，从而扩展员工的知识领域，提升员工的综合能力，比如：

“在未来他应该更加关注新产品的推广和客户需求的挖掘，以便更好地完成销售任务。”

4.具体步骤

最后，需要让员工知道具体步骤，来改进自己的表现，以便更好地完成工作。具体步骤的制定需要根据员工表现的不同而有所区别，比如：

“他应该加强对新产品的学习，在与客户交流时能够更加自如地展示产品的优势和特点，以提高销售成功率。”

1. 该员工思想上，为人正直，稳定、谦虚。事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，热爱集体。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。

2. 该员工在学习上，目标明确，刻苦勤奋，成绩优良，学好专业课同时高度重视基础课程和课外的学习，使自己全面发展，培养合理的知识结构，注意提高独立思考，解决问题和学习的能力。