1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。

以上年休假均不包括公休日和法定节假日。

下列人员不享受年休假：

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90以上，则下一年度不再安排休假。

7、员工在受处分期间。

年假就是法定的带薪假期，只需要依照公司的规程提交年假申请即可，一般请假天数超过3天的需要提前一周以上申请，交接好手头的工作以后才能放假。一般年假的理由不外乎就是家庭原因、个人原因。

申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。

写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，如果还没有说此事，你写了也没用，只会自寻烦恼。

一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年假是不需要请假的，而是和所在单位提前协商办理休假。我国的年假制度是法定的带薪休假办法，在职员工只要工作年限满一年以上，就可以每年享有不同天数的年假时间了。

由于年假时间较长，个人所在的岗位还有相应的工作任务，因此，员工在办理年假时，应提前告知所在单位的主管部门，经过有关领导审核批准后，填写个人年假审批表格，在合理安排好相应工作后进行休假，并且在休假期满及时返还工作单位。

基本就是，你先跟你的上司说好，你要休年假，什么时候休假，估计会问你有什么事，去哪里，现在管的比较严格。你想好怎么说就行了。

记得一定要提前跟你的上司说，你要休假的事，不要耽误工作安排。不提前说，公司有事就不会给你批假的，提前说好。