首先搞好市场调查。主要调查用工单位和求职者双方的需求是什么，招聘行业地域分布在那些地方比较广泛，或者说那些地方的人擅长干什么。

其次采取多种形式。主要是因地制宜、因企施策，采取的方法有政府主办的大型招聘会，进社区、进校园的公益招聘会，定点、网络、公告、交流等个性化招聘。

再次设置优待条件。主要是针对求职者、介绍单位或者人设定适宜的奖励优惠待遇，包括提供交通费、短时住宿、反悔期、人头费等。

做好招聘，才能为公司找到业务人员，进行业务，对于公司很重要，对于远程工作的招聘这边建议在小蜜蜂远程工作上面进行，这对于远程工作的信息会比较多一点。