根据《劳动法》规定，为受害人月平均工资的三至十二倍不等。其中，轻微伤为3-5倍、一般伤为5-10倍、严重伤为10-12倍，具体标准根据受害人受害程度而定。同等责任精神抚慰金是指用来补偿受害人心灵上的损失，是对受害人的一种抚慰和安抚。因为不同程度的伤害会对受害人的身体和心理造成不同程度的影响，所以根据受害人受伤程度的不同，赔偿标准也会有所不同。在执行同等责任赔偿时，还要考虑到受害人的经济损失、医疗费用等因素，以及加重赔偿等情况。此外，企业或单位也应该注重预防事故的发生，从而最大限度地保障员工的安全和健康。

1.侵害人是自然人的 一般性精神损害赔偿标准为一千元——三千元; 严重精神损害,赔偿标准为三千元——五千元;

2.侵害人是法人或其他社会组织的,一般按照公民赔偿标准的五——十倍予以赔偿。

精神损害抚慰金计算方式为综合考虑以下因素确定精神损害抚慰金的具体数额：精神损害事实和严重后果的具体情况；侵权机关及其工作人员的违法、过错程度。

不得超过人身自由赔偿金、生命健康赔偿金总额的百分之三十五,最低不少于一千元。