个人经验表示有些公司的HR真心不怎样。不是因为HR这人本身不好，而是因为公司派给他负责的学校太多。

我就遇到过某大公司的HR亲口抱怨说自己要负责好几个高校的招生情况，email的回复周期大约在3-5周左右。

有些recruiter，他们有自己的指标的，在没有完成指标之前，他们广发面试邀请，但一旦指标完成了，他们就懒得理那些之前发过的邮件的了。

以我的经验，想叫HR把你的面试加急最好的办法就是告诉他你已经有offer了（当然你要有offer，不可撒谎），而且deadline很近，要是在deadline之前你还没办法拿到面试已经这个公司的offer的话你就withdraw了，如果他们真的对你有兴趣，面试完成第二天就给offer的情况我都见过。

有一些公司也有referral policy，比如说内推的人一定要在几周内给面试什么的。

所你你现在不要急，你发的邮件HR肯定收到了，如果他打算联系你，总会联系你，如果他对你没兴趣，就算你再发10封他们也不会联系你的。

如果是短信或电子邮件。请回复非常感谢已收到面试通知，我将于几月几日准时前往公司面试。感谢提供本次面试机会。面试人：某某。如果是电话，首选表示感谢，再次确认面试时间地点。

收到复试邮件后，应该尽快回复以表达自己的诚意和认真态度。

2 回复邮件时，应该简明扼要地表示自己收到了邮件，并且确认自己能参加复试。

同时还可以适当地表达自己的感谢和期待。

最后，还要注意检查和核对邮件中的时间和地点等信息，确保自己准确参加复试。

3 此外，如果有什么特殊情况无法参加复试，也需要在回复邮件中说明。

这样可以帮助对方及时安排其他考生的面试时间。