就是在融资前为未来引进高级人才而预留一部分股份的管理机制，用于对包括创始人、高管、骨干、普通员工等具备员工身份人员的激励，是初创企业实施股权激励计划采用的最普通的形式。

设立期权池的目的在于在减少企业创业初期成本的情况下吸引高级的人才；降低管理层及骨干的创业风险及解决长期激励的经营问题。

意思是:期权池是在融资前，为未来引进高级人才而预留的一部分股份，如果不预留，会导致将来进来的高级人才如果要求股份 ，则会稀释原来创世团队的股份，这会造成一些问题。