离职率高有三个原因

一，工资待遇低，员工付出不能得到应有回报，无法安心工作，员工没有归宿感，人员流动肯定大

二，业主苛刻，不能彼此理解。好多业主一直自认为你就是为我服务的，必须看我脸色，稍有不慎，就与物业人员发生冲突，导致物业员工对此工作产生排斥，从而厌倦走人

三，管理过严，与上司关系处理不当。大公司一般都制度严格，万科也一样，有时候过于繁琐的规章制度会讓员工有思想压力，再加上下级没有良好沟通，就会讓员工产生情绪，影响工作

离职率高说明公司不咋地，留不住员工。

因为万科他们里边儿对员工要求的非常严格。无论是当保安，保洁还是物业公司里的人员，要求的都是非常高。尤其是保安对他们要求特别严，站岗必须有没有样啊？不许做。不许玩手机。不能互相团长要一丝不苟守好你的岗位。

背包也要求也是特别严，你的卫生片区你要打扫的干干净净，否则要对你进行处罚。所以说他们的离职的人都比较多。

物业管理本身就是一种服务型行业，它对员工素质要求非常高，业主们的投诉或评价直接影响了他们的绩效考核等工资问题。而万科物业作为国内较大服务较高的物业之一，肯定公司对员工要求非常严格，大约有以下几点原因

1自身问题，物业的高服务费自然要求要高的服务，但自身管理缺陷导致的员工离职率较高

2员工问题，高的工作压力得不到相对应的工资回报，导致的员工离职

3工资问题本身工资就低