迟到早退是一种不良的工作态度，会影响到企业的正常运转和同事的工作效率。因此，对于迟到早退的员工，企业应该采取相应的处理措施。

首先，要明确规定，明确迟到早退的标准和惩罚措施。

其次，要加强考勤管理，建立严格的考勤制度，对于多次迟到早退的员工，要进行警告甚至罚款等处理。

最后，要加强员工的教育和培训，提高员工的工作素质和职业道德，促进企业的和谐稳定发展。

制定公司制度，不允许迟到早退。出现某些人有迟到早退现象，进行罚款考核。