在编不在岗属于失职渎职行为，可能会受到单位内部的处理。根据不同的情况和性质，处理方式可能包括以下几种情况：

1.警告：如果在编不在岗的情况只是偶尔发生，且未造成较大的影响和后果，单位可能会给予警告处理，提醒员工要尽快回归工作岗位。

2.记过：如果在编不在岗的情况比较频繁，且未造成严重的后果，单位可能会给予记过处理，督促员工迅速返岗，并加强内部管理。

3.降低岗位等级或者撤职：如果在编不在岗的情况较为严重，或者已经造成了比较严重的后果，单位可能会给予降低岗位等级或者撤职处理，严重影响员工的职业发展和声誉。

4.开除：如果在编不在岗的情况非常严重，且已经造成了极其恶劣的后果，单位可能会给予开除处理，严重损害员工的利益和形象。

无论采取哪种处理方式，都需要根据具体情况进行综合考虑，并依据相关法律法规和单位内部的规章制度进行处理。同时，单位还应该加强对员工的管理和教育，督促员工尽快返回工作岗位，确保单位的正常运转和工作秩序。

正常情况，应该整理出一个名单，并按名单，逐一从编制内除名，扣发并追缴不在岗期间的工资，对造成这种情况的领导，追究责任。如果处理方法，与上述办法不一致，就是违规甚至是违法的。

在编不在岗属于吃空饷行为，也属于失职渎职，事业单位要依法给予处分，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

对于在编不在岗的情况要严格追究责任！这样的情形要看他是否冒领工资，如果冒领工资则属于冒领空头饷，即编制上有其名，但人根本不上岗工作，每月工资照发，此种行为既是冒领又是欺骗，对此除了收缴其冒领所得外，应视情节依法追究其欺诈行为！